O Simmepe participou do ll Encontro da Indústria realizado pela Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (FIEPE) e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), no Shopping RioMar.

Em seu estande montado no evento, que ocorreu de 19 a 21 de junho, o Sindicato teve a oportunidade de divulgar os seus serviços e benefícios oferecidos às indústrias dos setores metalmecânico e eletroeletrônico.

Além disso, empresas associadas tiverem espaço no estande do Simmepe para apresentar seus produtos. A indústria Mec-Tronic, por exemplo, levou para feira sua linha de interruptores, plugues, tomadas elétricas, extensões e cordões prolongadores, entre outros itens.

Estiveram presentes ao II Encontro da Indústria de Pernambuco o presidente do Simmepe, Sebastião Pontes; os vices Alexandre Valença e João Sandoval, além do tesoureiro Mário Conte e do secretário executivo Girley Brazieliro.

Na última quarta-feira (13), o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Pernambuco (Simmepe) a Associação Brasileira de Indústria de Máquinas (Abimaq) e realizaram o seminário “Automação dos postos de trabalho e o impacto na Indústria”, com o objetivo de debater as transformações do mercado de trabalho ocasionadas pelo uso da tecnologia.

Consultora da Lee Hecht Harrison, Mariângela Schoenacker, uma das palestrantes da noite, destacou que a tecnologia já faz parte de nossas vidas há bastante tempo. “Não conseguimos mais pensar uma sociedade e um mercado de trabalho onde a tecnologia seja meramente uma ferramenta. Estamos vivenciando um novo ciclo de renovação tecnológica e é preciso sabermos da necessidade de estarmos na vanguarda”, contou Mariângela.

A consultora também lembra que apesar das várias mudanças ocorridas no mundo, a grande diferença das ondas inovadoras anteriores para essa que o país está presenciando agora é a velocidade com a qual ela está acontecendo.

Por conta disso, Mariângela fez um alerta aos empresários da necessidade do novo estilo de líder. “É preciso entender o que a organização quer e para onde está indo; mudar a mentalidade para garantir o sucesso no futuro da empresa; ter habilidade para reajustar pessoas, estruturas e sistemas, para que possa explorar novas oportunidades e reduzir riscos não previstos e realizar decisões difíceis sobre pessoas, enquanto se investe na aquisição e no desenvolvimento de talentos”, disse a palestrante.

Para finalizar, Mariângela conta que em média 25% dos trabalhos existentes hoje serão obsoletos em curto espaço de tempo. “O crescimento tecnológico tem o objetivo de contribuir para o crescimento das instituições, porém, muitos trabalhos deixarão de existir e outros tantos serão criados. A modernidade passará por essa transição, é preciso que a classe empresarial esteja pronta para isso”, concluiu.

Segundo palestrante da noite, Eduardo Peixoto, chefe de negócios do Cesar – Centro de Estudos e Sistemas Avançados do Recife, contou que o mercado digital tem mudado o mundo, seja na música, no computador, nos telefones e até mesmo nas formas de comunicação. “Para qualquer coisa lançada e que faça sentido para o consumidor, se faz uma avalanche de mudanças tecnológicas. As fronteiras de negócios já não são mais as mesmas e por conta disso, o empresário precisa entender às necessidades de mudanças nas empresas”, disse Eduardo.

O palestrante destacou que o debate permite que haja uma reflexão sobre como os postos de trabalho e as formações futuras irão se comportar frente aos desafios e oportunidades impostos pela curva exponencial de crescimento e inovação tecnológica que as organizações estão passando.

De acordo com o palestrante, o mundo está evoluindo de uma era onde o mecânico e isolado passa a ser totalmente informatizado. “A crescente capacidade dos produtos inteligentes e conectados não só dá nova forma a concorrência dentro das indústrias, mas também expande os limites industriais. Isso ocorre porque os produtos isolados estão dando espaços a sistemas de produtos amplamente inteligentes”, relatou Eduardo.

Durante a palestra, Eduardo contou que é preciso que o novo profissional seja alavancado com ajuda do computador. “Nos próximos 20 anos, robôs executarão tarefas mais rápidas, mais seguras e mais eficientes que humanos; novos empregos e estruturas organizacionais serão criadas; indivíduos precisarão criar seus próprios empregos; a diversidade de idade e cultura será muito maior; a exigência de maiores níveis de conhecimento e a habilidade de contribuir com a inteligência emocional serão cada vez mais necessárias”, destacou.

“A inteligência artificial é um sistema que percebe seu ambiente e toma atitudes que maximizam as chances de sucesso. Então, sabendo que o aprendizado de verdade é feito através de experimentação, o que é preciso ponderar daqui em diante é como será a formação desses novos trabalhadores que serão entregues em um futuro próximo no mercado de trabalho e como máquina e homem conviverão nesse novo modelo organizacional”, disse Eduardo.

Para Antônio Araújo, representante da Servimatec – Cursos e Serviços de Automação Industrial, a palestra foi excelente. “Vim com a necessidade de entender como os avanços tecnológicos estavam sendo visto pelos palestrantes e por outras empresas. Percebi que é preciso acompanhar as mudanças. O momento de interação proporcionado pelo evento foi muito importante”, destacou.

Luciana cunha, gerente de recursos humanos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Senai, conta que é preciso estar antenada e atualizada sobre o futuro da indústria. “O encontro agregou bastante e com certeza a noite de palestras colabora diretamente com o crescimento individual e coletivo da maneira de pensar o novo modelo de indústria”, firmou.

Na última quinta-feira (15), a Associação Brasileira de Indústria de Máquinas (Abimaq) e o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Pernambuco (Simmepe) realizaram o Fórum de Assuntos Trabalhistas com objetivo de debater as alterações da Medida Provisória 808, que complementou as alterações feitas pela Lei de número 13.467.

Iniciando a noite de palestras, o presidente do Simmepe, Sebastião Pontes deu boas-vindas ao público presente e falou da importância do evento. “Muitas dúvidas pairam na mente da classe empresarial pernambucana. Acredito, porém, que a noite será bastante produtiva e esclarecedora”, disse Pontes.

Para Carolina Soares, secretária executiva de micro e pequena empresa e de fomento ao empreendedorismo, da Secretaria da Micro e Pequena Empresa, Trabalho e Qualificação (Sempetq), a reforma trabalhista faz parte de uma importante fase da modernidade.  “É preciso que o microempresário esteja sempre na vanguarda e busque mais conhecimento para que possa gerir da melhor forma o seu negócio”, disse Carolina, que também destacou a importância das microempresas como segmento empresarial que mais emprega no país.

Palestrante da noite, Camila Toledo, advogada e consultora em Direito do Trabalho Previdenciário, destacou que a reforma trabalhista está gerando muitas dúvidas. “Acredito que levará mais algum tempo para que tudo esteja claro para os empresários”, disse

Segundo a advogada, a reforma trabalhista, definida pela lei 13.467/2017, nem bem entrou em vigor e já foi alterada pela Medida Provisória 808, publicada pelo presidente Michel Temer no dia 14/11/2017.

Durante a palestra, a advogada alertou aos empresários sobre o afastamento da gestante que trabalha em atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo. “A MP, agora determina que a mulher deverá ser afastada enquanto durar a gestação de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, independentemente do grau de insalubridade. Podendo trabalhar em operações e locais insalubres quando em graus mínimo e médio se, espontaneamente, ela apresentar atestado médico que autorize o seu trabalho nessas condições”, disse Camila.

A advogada também lembrou que a reforma definiu que a contratação do autônomo poderia ser com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, e que afastaria o vínculo empregatício. Porém, com as alterações, foi proibida a inclusão de cláusula de exclusividade no contrato de prestação de serviços. “Dessa forma, o autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo”, concluiu Camila.

Dentre tantas alterações, a palestrante também destacou o ajuste de compensação de jornada pelo sistema 12×36 horas. Segundo ela, só poderá ser efetuado por norma coletiva, salvo para os empregados de empresas do setor de saúde, hipótese em que o acordo poderá ser escrito entre patrão e empregado, sem a intervenção do sindicato.

Para Luciano Rodrigo, representante da empresa Zummi bicicletas, a palestra foi excelente. “Pretendo usar muito do que aprendi aqui, na empresa”, comentou. Já para o advogado Cláudio Menezes, apesar de discordar de vários aspectos da reforma, a palestra foi bastante esclarecedora. “Gostei muito da palestra. É sempre bom estar atualizada. Ainda será preciso pesquisar bastante, muita coisa ainda depende de entendimento”, disse a advogada Camila Glacis.

Para o diretor financeiro do Simmepe, Mário Conte, a palestra foi bastante esclarecedora. “As mudanças na legislação são muito recentes, por isso é preciso buscar esclarecer as dúvidas. Acredito que outras palestras semelhantes a esta serão viabilizadas pelo Simmepe a fim de beneficiar nossos associados”, concluiu Mário Conte.

Empresários de empresas associadas prestigiaram o 1º Encontro Simmepe de 2018, que teve o tema: “O eSocial e as Mudanças na Prática Empresarial”, na última quarta-feira (24).

O encontro teve como objetivo, esclarecer dúvidas sobre o eSocial, sistema que começou a ser implantado este mês, pelo Governo Federal, para as empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais, e tem o objetivo de receber dos empregadores os dados referentes aos trabalhadores. As informações só começam a ser enviadas a partir de março.

As microempresas e os microempreendedores individuais (MEIs) entram na segunda etapa, começando a utilizar o sistema a partir de julho. A terceira etapa, que começa em janeiro de 2019, está reservada para os órgãos públicos.

Com o auditório do Sindicato lotado, a gerente de projetos do Simmepe, Mirella Santos, agradeceu a presença de todos e destacou a importância do encontro por conta do grande impacto que o eSocial vai causar na gestão de pessoal das micros, pequenas e grandes empresas, já que a adequação para atender às exigências do eSocial não é tarefa simples.

Iniciando a noite de palestras, Alberto Borges, Consultor em gestão de processos de negócio e gestão de pessoas, representante da Lumi Consultoria, destacou a preocupação que as empresas devem ter com o fornecimento de informações e ressaltou a necessidade de engajamento para obter mais sucesso e êxito na implantação do sistema.

“O eSocial espera a transparência dos dados, por isso, todas as informações prestadas precisam ser coerentes com o que ocorre nas organizações e essa é uma responsabilidade que deve ser compartilhada com todos os setores”, disse Alberto destacando que dessa forma, cada setor fica responsável por seus dados e consegue acessar dentro do módulo eSocial apenas as informações que lhes dizem respeito.

O palestrante também contou que o eSocial faz parte do Sistema Público de Escrituração Contábil (SPED), instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários. “As informações da empresa e os dados colhidos com o eSocial serão confrontados a todo momento”, alertou.

Concluindo a palestra, Alberto falou que o sistema do eSocial exige da empresa detalhamento e consistência das informações repassadas. “Os dados obtidos com o sistema será compartilhado com a Caixa Econômica Federal, Receita Federal, Ministério do Trabalho e com o INSS”, disse Alberto.

Dando continuidade ao Encontro, Fabiana Soares, representante da Auditarh e vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), destacou a importância da necessidade de planejamento. Ela lembrou que, com a utilização do eSocial, a empresa precisa prestar informações praticamente em tempo real sobre obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

Para Fabiana, a mudança vai impactar na cultura de milhões de empresas. “O eSocial vai unificar o envio de informações trabalhistas aos órgãos reguladores e isso tem trazido grandes desafios para as empresas por conta da necessidade de verificação de prazos e regras, mudança de rotina empresarial, uso de programas específicos para a transmissão das informações e pela complexidade do sistema tributário”, disse.

A palestrante também fez um alerta aos empresários que estavam no encontro. “Por conta da velocidade do compartilhamento de dados, é preciso ficar atento à lei de cotas. Se por acaso a empresa demitir um deficiente físico ou aprendiz, por exemplo, a empresa precisa repor a vaga o quanto antes, para que não haja complicações com o órgão regulador”, alertou Fabiana.

“A palestra foi excelente. Proporcionou um esclarecimento fundamental a respeito das exigências do eSocial, o que vai objetivar meu desempenho no meu trabalho”, disse Jonatha Emanuel, analista de departamento pessoal da AGE Consulting. Já Eliabe da Silva, analista de RH da Simisa, conta que a qualificação é fundamental para a adequação ao sistema. “A palestra reduziu muito minhas dúvidas e creio que assim estarei mais preparado para as mudanças necessárias”, finalizou.

O Simmepe está trabalhando para aperfeiçoar os seus serviços e encontrar as melhores formas de apoiar o desenvolvimento das empresas do segmento metalmecânico e eletroeletrônico. Como parte desse esforço, o Sindicato lançou uma pesquisa de satisfação na qual os empresários e executivos podem avaliar o leque de serviços oferecidos pela entidade, sugerir novas ações ou temas a serem abordados nos Encontros de Negócios e informar as áreas nas quais a sua empresa necessita de capacitação. Participe, sua opinião é muito importante.

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