Muitos empresários da indústria ainda não sabem que a Agência de Fomento do Estado de Pernambuco – Agefepe dispõe de linhas de crédito para a investimento fixos (compra de máquinas, equipamentos, instalações, móveis, utensílios) e capital de giro (insumos, matérias primas, mercadorias, serviços).

Operando com taxas de juros que variam entre variam de 1,0 a 1,8% ao mês, a Agência, que é um órgão do Governo Estadual vinculado à Secretaria da Micro e Pequena Empresa, Trabalho e Qualificação (SEMPETQ), oferece financiamentos com prazos de pagamento de até 48 meses, incluindo até seis meses de carência.

Segundo o presidente da Agefepe, Emanuel Rocha, uma das vantagens oferecidas pela a Agência em relação as instituições financeiras tradicionais é a agilidade na análise e liberação do crédito. “Como a decisão é local, a contratação é feita com rapidez. Também não exigimos reciprocidade e, no caso do microcrédito, as taxas de juros são mais baixas que as de mercado”, afirmou Rocha.

A Agefepe atende desde Microempreendedores individuais e Microempresas, até Empresas de Pequeno Porte (EPP).

O Simmepe e a Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq), em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego de Pernambuco (MTE), realizaram o “Café e Negócios”, com o objetivo de esclarecer, para associados e convidados, dúvidas sobre o processo de implantação do eSocial, sistema do Governo Federal que unifica a prestação das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

A palestra, realizada no último de dia 15 de agosto, foi ministrada pelo auditor fiscal do trabalho, Paulo Telino, que, na ocasião, destacou a necessidade das empresas procurarem se informar mais sobre o eSocial, as vantagens da sua utilização e sobre os procedimentos corretos de implantação. Segundo ele, a maioria das empresas não se preparou e o nível de conhecimento ainda é muito pequeno.

Ele revela que uma das principais dificuldades enfrentadas pelas empresas ainda é relativa a pontos básicos do sistema como a qualificação cadastral. A qualificação cadastral consiste na verificação da não existência de divergências entre o cadastro interno das empresas e os órgãos oficiais quanto ao CPF e o NIS (Número de Identificação Social) dos empregados.

Outra dificuldade é o fato de que muitas empresas ainda não sabem que necessitam obter um certificado digital, instrumento que funciona como uma assinatura que confere autenticidade às informações repassadas pelo sistema. Da mesma forma, desconhecem a necessidade da obtenção da procuração eletrônica, que habilita a transmissão dos dados.

Para a capacitação dos profissionais que lidam com o eSocial, o palestrante considera imprescindível a leitura do manual que está disponível no sitehttpss://portal.esocial.gov.br/, no link documentação técnica. “A empresas vão ter um ganho muito grande com o eSocial, uma vez que o próprio sistema vai evitar alguns erros que hoje são cometidos pelas empresas os quais podem acarretar em interpretações equivocadas por parte da auditoria fiscal”.

Para Marcos Maia, que trabalha no departamento de pessoal da MCM Montagens Industriais, a palestra foi muito interessante. “Consegui aproveitar muito do que foi repassado pelo palestrante e pretendo usar o conhecimento na empresa em que atuo”, contou.

Michele Dutra, do departamento de pessoal do Grupo Alex Costa, conta que muitas dúvidas foram tiradas no evento. “Particularmente, tinha muitas dúvidas sobre as rubricas na reintegração do pessoal na volta das férias. O palestrante me ajudou a entender e isso vai ser importantíssimo no desempenho de minhas funções”, disse Michele.

Já para Ana Cláudia, diretora da empresa Mundo das Placas, o evento foi realmente esclarecedor. “No começo está sendo de muito aprendizado, mas acredito que aos poucos, as dúvidas vão desaparecendo e a utilização do sistema vai ser muito importante, atuando como um verdadeiro desburocratizador, visto que não será mais necessário enviar as mesmas informações para diversos órgãos”.

ACESSE NO LINK ABAIXO OS SLIDES DA PALESTRA

Apresentação eSocial Agosto 2018

O Simmepe participou do ll Encontro da Indústria realizado pela Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (FIEPE) e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), no Shopping RioMar.

Em seu estande montado no evento, que ocorreu de 19 a 21 de junho, o Sindicato teve a oportunidade de divulgar os seus serviços e benefícios oferecidos às indústrias dos setores metalmecânico e eletroeletrônico.

Além disso, empresas associadas tiverem espaço no estande do Simmepe para apresentar seus produtos. A indústria Mec-Tronic, por exemplo, levou para feira sua linha de interruptores, plugues, tomadas elétricas, extensões e cordões prolongadores, entre outros itens.

Estiveram presentes ao II Encontro da Indústria de Pernambuco o presidente do Simmepe, Sebastião Pontes; os vices Alexandre Valença e João Sandoval, além do tesoureiro Mário Conte e do secretário executivo Girley Brazieliro.

Na última quarta-feira (13), o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Pernambuco (Simmepe) a Associação Brasileira de Indústria de Máquinas (Abimaq) e realizaram o seminário “Automação dos postos de trabalho e o impacto na Indústria”, com o objetivo de debater as transformações do mercado de trabalho ocasionadas pelo uso da tecnologia.

Consultora da Lee Hecht Harrison, Mariângela Schoenacker, uma das palestrantes da noite, destacou que a tecnologia já faz parte de nossas vidas há bastante tempo. “Não conseguimos mais pensar uma sociedade e um mercado de trabalho onde a tecnologia seja meramente uma ferramenta. Estamos vivenciando um novo ciclo de renovação tecnológica e é preciso sabermos da necessidade de estarmos na vanguarda”, contou Mariângela.

A consultora também lembra que apesar das várias mudanças ocorridas no mundo, a grande diferença das ondas inovadoras anteriores para essa que o país está presenciando agora é a velocidade com a qual ela está acontecendo.

Por conta disso, Mariângela fez um alerta aos empresários da necessidade do novo estilo de líder. “É preciso entender o que a organização quer e para onde está indo; mudar a mentalidade para garantir o sucesso no futuro da empresa; ter habilidade para reajustar pessoas, estruturas e sistemas, para que possa explorar novas oportunidades e reduzir riscos não previstos e realizar decisões difíceis sobre pessoas, enquanto se investe na aquisição e no desenvolvimento de talentos”, disse a palestrante.

Para finalizar, Mariângela conta que em média 25% dos trabalhos existentes hoje serão obsoletos em curto espaço de tempo. “O crescimento tecnológico tem o objetivo de contribuir para o crescimento das instituições, porém, muitos trabalhos deixarão de existir e outros tantos serão criados. A modernidade passará por essa transição, é preciso que a classe empresarial esteja pronta para isso”, concluiu.

Segundo palestrante da noite, Eduardo Peixoto, chefe de negócios do Cesar – Centro de Estudos e Sistemas Avançados do Recife, contou que o mercado digital tem mudado o mundo, seja na música, no computador, nos telefones e até mesmo nas formas de comunicação. “Para qualquer coisa lançada e que faça sentido para o consumidor, se faz uma avalanche de mudanças tecnológicas. As fronteiras de negócios já não são mais as mesmas e por conta disso, o empresário precisa entender às necessidades de mudanças nas empresas”, disse Eduardo.

O palestrante destacou que o debate permite que haja uma reflexão sobre como os postos de trabalho e as formações futuras irão se comportar frente aos desafios e oportunidades impostos pela curva exponencial de crescimento e inovação tecnológica que as organizações estão passando.

De acordo com o palestrante, o mundo está evoluindo de uma era onde o mecânico e isolado passa a ser totalmente informatizado. “A crescente capacidade dos produtos inteligentes e conectados não só dá nova forma a concorrência dentro das indústrias, mas também expande os limites industriais. Isso ocorre porque os produtos isolados estão dando espaços a sistemas de produtos amplamente inteligentes”, relatou Eduardo.

Durante a palestra, Eduardo contou que é preciso que o novo profissional seja alavancado com ajuda do computador. “Nos próximos 20 anos, robôs executarão tarefas mais rápidas, mais seguras e mais eficientes que humanos; novos empregos e estruturas organizacionais serão criadas; indivíduos precisarão criar seus próprios empregos; a diversidade de idade e cultura será muito maior; a exigência de maiores níveis de conhecimento e a habilidade de contribuir com a inteligência emocional serão cada vez mais necessárias”, destacou.

“A inteligência artificial é um sistema que percebe seu ambiente e toma atitudes que maximizam as chances de sucesso. Então, sabendo que o aprendizado de verdade é feito através de experimentação, o que é preciso ponderar daqui em diante é como será a formação desses novos trabalhadores que serão entregues em um futuro próximo no mercado de trabalho e como máquina e homem conviverão nesse novo modelo organizacional”, disse Eduardo.

Para Antônio Araújo, representante da Servimatec – Cursos e Serviços de Automação Industrial, a palestra foi excelente. “Vim com a necessidade de entender como os avanços tecnológicos estavam sendo visto pelos palestrantes e por outras empresas. Percebi que é preciso acompanhar as mudanças. O momento de interação proporcionado pelo evento foi muito importante”, destacou.

Luciana cunha, gerente de recursos humanos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Senai, conta que é preciso estar antenada e atualizada sobre o futuro da indústria. “O encontro agregou bastante e com certeza a noite de palestras colabora diretamente com o crescimento individual e coletivo da maneira de pensar o novo modelo de indústria”, firmou.

Na última quinta-feira (15), a Associação Brasileira de Indústria de Máquinas (Abimaq) e o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Pernambuco (Simmepe) realizaram o Fórum de Assuntos Trabalhistas com objetivo de debater as alterações da Medida Provisória 808, que complementou as alterações feitas pela Lei de número 13.467.

Iniciando a noite de palestras, o presidente do Simmepe, Sebastião Pontes deu boas-vindas ao público presente e falou da importância do evento. “Muitas dúvidas pairam na mente da classe empresarial pernambucana. Acredito, porém, que a noite será bastante produtiva e esclarecedora”, disse Pontes.

Para Carolina Soares, secretária executiva de micro e pequena empresa e de fomento ao empreendedorismo, da Secretaria da Micro e Pequena Empresa, Trabalho e Qualificação (Sempetq), a reforma trabalhista faz parte de uma importante fase da modernidade.  “É preciso que o microempresário esteja sempre na vanguarda e busque mais conhecimento para que possa gerir da melhor forma o seu negócio”, disse Carolina, que também destacou a importância das microempresas como segmento empresarial que mais emprega no país.

Palestrante da noite, Camila Toledo, advogada e consultora em Direito do Trabalho Previdenciário, destacou que a reforma trabalhista está gerando muitas dúvidas. “Acredito que levará mais algum tempo para que tudo esteja claro para os empresários”, disse

Segundo a advogada, a reforma trabalhista, definida pela lei 13.467/2017, nem bem entrou em vigor e já foi alterada pela Medida Provisória 808, publicada pelo presidente Michel Temer no dia 14/11/2017.

Durante a palestra, a advogada alertou aos empresários sobre o afastamento da gestante que trabalha em atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo. “A MP, agora determina que a mulher deverá ser afastada enquanto durar a gestação de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, independentemente do grau de insalubridade. Podendo trabalhar em operações e locais insalubres quando em graus mínimo e médio se, espontaneamente, ela apresentar atestado médico que autorize o seu trabalho nessas condições”, disse Camila.

A advogada também lembrou que a reforma definiu que a contratação do autônomo poderia ser com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, e que afastaria o vínculo empregatício. Porém, com as alterações, foi proibida a inclusão de cláusula de exclusividade no contrato de prestação de serviços. “Dessa forma, o autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo”, concluiu Camila.

Dentre tantas alterações, a palestrante também destacou o ajuste de compensação de jornada pelo sistema 12×36 horas. Segundo ela, só poderá ser efetuado por norma coletiva, salvo para os empregados de empresas do setor de saúde, hipótese em que o acordo poderá ser escrito entre patrão e empregado, sem a intervenção do sindicato.

Para Luciano Rodrigo, representante da empresa Zummi bicicletas, a palestra foi excelente. “Pretendo usar muito do que aprendi aqui, na empresa”, comentou. Já para o advogado Cláudio Menezes, apesar de discordar de vários aspectos da reforma, a palestra foi bastante esclarecedora. “Gostei muito da palestra. É sempre bom estar atualizada. Ainda será preciso pesquisar bastante, muita coisa ainda depende de entendimento”, disse a advogada Camila Glacis.

Para o diretor financeiro do Simmepe, Mário Conte, a palestra foi bastante esclarecedora. “As mudanças na legislação são muito recentes, por isso é preciso buscar esclarecer as dúvidas. Acredito que outras palestras semelhantes a esta serão viabilizadas pelo Simmepe a fim de beneficiar nossos associados”, concluiu Mário Conte.

Empresários de empresas associadas prestigiaram o 1º Encontro Simmepe de 2018, que teve o tema: “O eSocial e as Mudanças na Prática Empresarial”, na última quarta-feira (24).

O encontro teve como objetivo, esclarecer dúvidas sobre o eSocial, sistema que começou a ser implantado este mês, pelo Governo Federal, para as empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais, e tem o objetivo de receber dos empregadores os dados referentes aos trabalhadores. As informações só começam a ser enviadas a partir de março.

As microempresas e os microempreendedores individuais (MEIs) entram na segunda etapa, começando a utilizar o sistema a partir de julho. A terceira etapa, que começa em janeiro de 2019, está reservada para os órgãos públicos.

Com o auditório do Sindicato lotado, a gerente de projetos do Simmepe, Mirella Santos, agradeceu a presença de todos e destacou a importância do encontro por conta do grande impacto que o eSocial vai causar na gestão de pessoal das micros, pequenas e grandes empresas, já que a adequação para atender às exigências do eSocial não é tarefa simples.

Iniciando a noite de palestras, Alberto Borges, Consultor em gestão de processos de negócio e gestão de pessoas, representante da Lumi Consultoria, destacou a preocupação que as empresas devem ter com o fornecimento de informações e ressaltou a necessidade de engajamento para obter mais sucesso e êxito na implantação do sistema.

“O eSocial espera a transparência dos dados, por isso, todas as informações prestadas precisam ser coerentes com o que ocorre nas organizações e essa é uma responsabilidade que deve ser compartilhada com todos os setores”, disse Alberto destacando que dessa forma, cada setor fica responsável por seus dados e consegue acessar dentro do módulo eSocial apenas as informações que lhes dizem respeito.

O palestrante também contou que o eSocial faz parte do Sistema Público de Escrituração Contábil (SPED), instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários. “As informações da empresa e os dados colhidos com o eSocial serão confrontados a todo momento”, alertou.

Concluindo a palestra, Alberto falou que o sistema do eSocial exige da empresa detalhamento e consistência das informações repassadas. “Os dados obtidos com o sistema será compartilhado com a Caixa Econômica Federal, Receita Federal, Ministério do Trabalho e com o INSS”, disse Alberto.

Dando continuidade ao Encontro, Fabiana Soares, representante da Auditarh e vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), destacou a importância da necessidade de planejamento. Ela lembrou que, com a utilização do eSocial, a empresa precisa prestar informações praticamente em tempo real sobre obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

Para Fabiana, a mudança vai impactar na cultura de milhões de empresas. “O eSocial vai unificar o envio de informações trabalhistas aos órgãos reguladores e isso tem trazido grandes desafios para as empresas por conta da necessidade de verificação de prazos e regras, mudança de rotina empresarial, uso de programas específicos para a transmissão das informações e pela complexidade do sistema tributário”, disse.

A palestrante também fez um alerta aos empresários que estavam no encontro. “Por conta da velocidade do compartilhamento de dados, é preciso ficar atento à lei de cotas. Se por acaso a empresa demitir um deficiente físico ou aprendiz, por exemplo, a empresa precisa repor a vaga o quanto antes, para que não haja complicações com o órgão regulador”, alertou Fabiana.

“A palestra foi excelente. Proporcionou um esclarecimento fundamental a respeito das exigências do eSocial, o que vai objetivar meu desempenho no meu trabalho”, disse Jonatha Emanuel, analista de departamento pessoal da AGE Consulting. Já Eliabe da Silva, analista de RH da Simisa, conta que a qualificação é fundamental para a adequação ao sistema. “A palestra reduziu muito minhas dúvidas e creio que assim estarei mais preparado para as mudanças necessárias”, finalizou.

O Simmepe está trabalhando para aperfeiçoar os seus serviços e encontrar as melhores formas de apoiar o desenvolvimento das empresas do segmento metalmecânico e eletroeletrônico. Como parte desse esforço, o Sindicato lançou uma pesquisa de satisfação na qual os empresários e executivos podem avaliar o leque de serviços oferecidos pela entidade, sugerir novas ações ou temas a serem abordados nos Encontros de Negócios e informar as áreas nas quais a sua empresa necessita de capacitação. Participe, sua opinião é muito importante.

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Visite o portal do Simmepe na internet Fornecedor Industrial (www.fornecedorindustrial.com.br). O site é uma plataforma criada com o objetivo de  contribuir para a ampliação dos negócios das indústrias e também facilitar a vida de quem procura por produtos e serviços oferecidos pela cadeia industrial metalmecânica e eletroeletrônica.

No portal, são encontrados fornecedores de máquinas, equipamentos, ferramentas, estruturas metálicas, suprimentos para soldagem, serviços de usinagem, galvanização e sistemas de gestão, entre muitos outros.

A pesquisa no site pode ser feita de forma rápida e fácil apenas digitando o nome do produto procurado. Feito isso, o sistema lista as empresas que oferecem os itens demandados, informando os dados de contato e abrindo uma janela na qual pode ser feito o pedido de orçamento.

As empresas fornecedoras, por sua vez, podem fazer o cadastro no site onde poderão divulgar seus produtos, além de receber pedidos de orçamentos e encomendas.